Lederutvikling og teamutvikling i Hjelmeland kommune 2018 - 2019

Prosjektet er et lederutviklingsprogram over 2 år, med fokus på helhetlig, mestringsorientert ledelse og 10-faktor. Formålet har vært å skape en felles kultur for ledelse, og styrke opplevelsen av å være én ledergruppe. Vi har tatt utgangspunkt i KS-K’s modell for helhetlig ledelse i kommunal sektor, med tematisering av de tre hovedinnsatsområdene for ledelse (oppgaveorientering, endringsorientering og relasjonsorientering), og gjort dypdykk i temaene mestringsorientert ledelse og organisasjonskultur. I tillegg har vi gjennomført en egen innovasjonssamling, med fokus på metoder for samskaping og brukerinvolvering. Det er også gjennomført et eget opplegg for rådmannens ledergruppe med utgangspunkt i Bang og Midelfarths modell for effektive lederteam og bruk av blant annet Daniel Ofmans kjernekvadrant. Vi har også veiledet nettverksgrupper og gjennomført individuelle veiledninger av medlemmene i rådmannens ledergruppe.