Arbeidsmiljø

Jeg hjelper til med involverende, ansvarliggjørende prosesser for å skape helsefremmende, mestringsorienterte arbeidsmiljøer.

Jeg har gjennom flere år jobbet med store og små arbeidsmiljøutfordringer på mange ulike arbeidsplasser. I tillegg har jeg jobbet med medarbeiderskap og mestringsklima på velfungerende arbeidsplasser som ønsker å forsterke det som allerede fungerer godt. I min tilnærming legger jeg stor vekt på åpenhet og ansvarliggjøring i prosessen, og jeg har et tydelig styrke- og mestringsfokus. Mitt utgangspunkt er at alle ønsker å være en del av et godt mestringsklima, og at prosessen handler om å identifisere hva som skal til av innsats fra hver enkelt for å få det til.

Det er etterhvert godt dokumentert hva som får mennesker til å trives og yte på arbeidsplassen. Vår opplevelse av tillit og mestring, at vi og vår kompetanse betyr noe, er avgjørende for motivasjon, innsats og hvordan vi ter oss som kollegaer. KS’ medarbeiderundersøkelse 10-FAKTOR er basert på norsk og internasjonal arbeidslivsforskning gjennom de siste 50 årene, og gir gode rammer for refleksjon.